
ヤジャンオプトエレクトロニクスは常に当社は「チーム・ウィンウィン」の理念を掲げ、強固な企業文化の構築に注力しています。従業員の幸福度と帰属意識を高めるため、常に革新を続け、多様な福利厚生やチームビルディング活動を綿密に準備しています。
22日夜、従業員が会社の成長の歴史をさらに理解し、雅江の企業文化の奥深い内包を深く理解し、自分の学習と会社の発展を密接に融合させ、優れた「雅江人」になるために、雅江オプトエレクトロニクスは研修会を開催しました。 「企業文化を推進し、知識のエキスパートを目指す」をテーマにした企業知識コンテスト。


◆イベント会場
イベントの冒頭、ヤジャンオプトエレクトロニクス黄栄鋒ゼネラルマネージャーはスピーチを行い、参加者に技術、友情、公平さを持って競争するよう激励し、また、大会を通じて全員が雅江の企業文化を体験できることを期待しました。



◆総支配人の挨拶
競技が始まる前に、各部門が順番に自分たちの作品を発表しました。才能披露会の後、同僚全員が投票して優勝者を選出します。最も人気がある賞。


◆才能のショーケース
創造的に配置されたフォーメーションと響き渡るスローガンで、競技が正式にスタートしました。
この知識コンテストには合計16チームが参加しました。コンテストは4ラウンド制で、各ラウンドに4チームが参加し、各チームから5人が質問に答えました。
回答段階は次のように分かれています。才能の兆候(個人に必須の質問)と競技は「決断力競技」と「チームブザーラウンド」の2つのパートで構成され、競技終了後、スコアに基づいて優勝者が決定します。チーム栄誉賞と素晴らしい個人賞。


◆白熱したクイズ大会
競技は白熱し、出場者全員がひたすら集中し、全力を尽くしました。ブザービーターラウンドは大いに盛り上がり、会場は笑い声と歓声で溢れました。
競技の休憩中にも利用できる施設もございます。視聴者からのクイズコーナーでは、同僚たちが積極的に参加し、手を挙げて質問に答えていました。

◆ 観客が質問に答える
この知識コンテストは、従業員ハンドブックの全内容を網羅していました。参加者全員が綿密な準備をし、ハンドブックを深く理解していることを示したため、非常に接戦となりました。コンテストは、緊張感あふれる白熱した最終ラウンドへと発展しました。試合は延長戦で決着した。


◆残業
ファイナル、開発部門とワークショップB2が最優秀賞を受賞1位と2位。

R&D部門、ワークショップB3、ワークショップA3がチーム栄誉賞を受賞しました。 1位、2位、3位。

Du Jierong、Huang Qingpeng、Liu Jun が優秀個人賞を受賞しました。 1位、2位、3位。

豪華で豪華な賞品に加え、ゼネラルマネージャーの黄栄鋒氏は各賞の1位受賞者のために特別に贈り物も用意しました。現金の赤い封筒の報酬!

◆リーダーによる表彰
この知識コンテストは、従業員ハンドブックへの理解を深めるだけでなく、会社の企業文化と精神への理解を深める機会にもなりました。このコンテストは学習の機会であるだけでなく、実践の場としても機能し、本来の目的を達成しました。目的は、競争を通じて学習を促進し、知識を実践することです。
知識コンテストやスキルコンテストに加えて、Yajiang Optoelectronics では次のような他の多くのアクティビティも行っています...年旅行休日のイベント、誕生日パーティーなどの福利厚生やチームビルディングアクティビティ。

旅行は心と体をリラックスさせ、喜びをもたらします。

中国文化を継承し、公園を訪れる楽しみを満喫


毎月の誕生日パーティー、プレゼントや祝福の受け取り
こうした多様な福利厚生やアクティビティは、従業員の余暇時間を充実させるだけでなく、明るく前向きな職場環境を醸成します。こうした職場環境の中で、従業員は会社の配慮とサポートを感じ、仕事にさらに集中し、会社の発展に貢献することができます。
「卓越性は自信から、創造性は追求から生まれる。」Yajiang Optoelectronicsは、固体照明アプリケーションにおける世界的リーダーとなるというビジョンの実現に向けて、たゆまぬ努力を続けています。Yajiangチームメンバー全員がこの目標に向けて精力的に取り組んでおり、将来が期待に応えられると確信しています。










